فرم رضایتمندی پرسنل

مورد کم
( به ندرت ، اصلا )
متوسط
( گاهي ، بعضي )
زياد
( اکثرا" ، بيشتر )
خيلي زياد
(هميشه ، کاملا )
1 آيا شغلتان را دوست داريد؟
2 آيا دانش و تجربه لازم جهت انجام کارتان راداريد ؟
3 آيا مسئوليت فراتر از شغلتان به شما تحميل مي شود؟
4 آيا کارهايتان زياد است و در بازه زماني مورد انتظار از عهده انجام و پاسخگو يي بر مي آييد؟
5 آيا به خاطر اشتباهات ديگران سرزنش مي شويد؟
6 آيا به خاطر کار زير دستان سرزنش مي شويد؟
7 آيا بعلت کار زياد دچار استرس مي شويد ؟
8 آيا از وضعيت و فشار کار دچار بيماري جسمي شده ايد؟
9 آيا از کمبود دانش و مهارت و تسلط به کار دچار استرس مي شويد؟
10 آيا حقوقتان به تناسب کارتان و در مقايسه با ساير همکاران مناسب است؟
11 آيا حقوقتان با توجه به امکانات شرکت به موقع پرداخت مي شود؟
12 آيا تمام ساعات اضافه کاريتان پرداخت مي شود؟
13 آيا نگران ادامه کار در شرکت هستيد؟
14 آيا کارها و برنامه هايتان شفاهي و ظاهري و بعضاً توسط شخصي غير از سرپرست قضاوت و به مديريت منعکس مي شود؟
15 آيا ذهنيت مديران ارشد سازمان را ساير همکاران نسبت به کار شما خراب مي کنند؟
16 آيا زمان کاري شما بر زندگي شخصي شما تاًثير منفي گذاشته است؟
17 آيا ساير همکاران شما کمتر مي دانند – کمتر کار مي کنند- کمتر مسئوليت مي پذيرند و بدگويي شما را نزد مديران مي کنند؟
18 آيا عملکرد شما ارزيابي روشمند مي شود و نتيجه خوب و بد ارزيابي خود را مي گيريد؟
19 آيا سرپرست شما دانش ، توانايي و شايستگي سرپرستي واحد شما را دارد؟
20 آيا سرپرست شما به خواسته هاي شما توجه مي کند (در چارچوب مقررات و امکانات سازمان)؟
21 آيا سرپرست شما با توجه به خواسته هاي منطقي شما کاري انجام مي دهد؟
22 آيا در کارتان استقلال عمل داريد؟
23 آيا روال کارتان مرتباً دچار تغيير مي شود و کارتان را مشکل مي کند و کار گذشته را نيز بايد اصلاح کنيد؟ (روال کاري براي مدت يکسال يا حداقل شش ماه ثابت نمي ماند)
24 آيا به نظرات شما در تدوين راه انجام کارها توجه مي شود؟
25 آيا به نظرات شما در تعيين راه انجام کارها اثر داده مي شود؟
26 آيا در مقايسه با بعضي همکاران در واحدهاي ديگر بيشتر کار مي کنيد و بيشتر هم سرزنش مي شويد؟ (آنها کمتر کار مي کنند و کمتر هم سرزنش مي شوند)
27 آيا فرصت مي کنيد کارهاي برنامه ريزي شده را انجام بدهيد و کارهاي جاري و غير برنامه اي تسلط بر کارتان ندارد؟
28 آيا بخاطر جديد شدن افراد ديگر و عدم آگاهي نسبت بکار و انجام کار غلط يا ناقص سبب بار کاري و مشکل در روند کاري شما مي شود؟
29 آيا نسبت به کاري که قرار است انجام بدهيد و توانايي هايي که مورد انتظار سازمان است توجيه شده ايد؟
30 آيا انتظار ات سازمان را پس از اشتغال به کار متوجه مي شويد؟
31 آيا جوابگوي انتظارت کاري و مسئوليتي که به شما واگذار مي شود هستيد ؟
32 آيا آموزش مناسب و به موقع به شما داده مي شود که از عهده کار و مسئوليتها برآييد؟
33 آيا شغل شما چيز ديگري است و مسئوليت شغل ديگري را به شما واگذار مي کنند که دانش و تجربه آن را نداريد و بايستي پاسخگو هم باشيد؟
34 آيا تغيير انجام کارها از دستي به مکانيز همزمان انجام مي شود و کار شما را زياد مي کند ؟( بخصوص برگشت به عقب و انجام کارهاي گذشته در محيط جديد)
35 آياتلاش ها و مسئوليت هاي اضافي شما در سازمان منجر به پيشرفت شما مي شود؟
36 آيا آنقدر از فضاي کاري ، روابط بين کارکنان و مديران و بي سرو ساماني کارها کلافه ايد که به مجرد پيدا کردن کار جديدي ، شرکت را ترک مي کنيد؟
37 آيا در آينده صرفاً به دليل پيشنهاد مزد بيشتر شرکت را ترک مي کنيد؟
38 آيا ديسيپلين ، سيستمگرايي و نوگرايي شرکت سبب ناراحتي شما شد و به اين بخاطر در اولين فرصت شرکت را ترک خواهيد کرد؟
39 آيا در اين شرکت به نظر شما بوروکراسي شديد حکم فرماست و بخاطر اين موضوع در اولين فرصت شرکت را ترک خواهيد کرد؟ (نظم و انظباط و مقررات خشک و سخت سبب کندي کارها شده)
40 آيا اهداف سازمان را درک کرده ايد؟
41 آيا اهداف سازمان را باور داريد؟
42 آيا به نظر شما مديران اهداف سازمان را باور دارند؟
43 آيا مديران انتظاراتي که از شما دارند خود به آن اصول پايبند هستند ؟
44 آيا به نظر شما اهداف سازماني سخت و سنگين مي باشند؟
45 آيا به نظر شما عدم تحقق اهداف سازمان عوامل برون سازماني دخالت دارد؟
46 آيا انتظارات مدير عامل سازمان با توانايي هاي فردي و ظرفيت هاي شما تناسب دارد؟
47 آيا اهداف و انتظارات مدير عالي سازمان با ظرفيت پرسنلي شرکت تناسب دارد؟ (اين سوال را فقط مديران ارشد پاسخ دهند)
48 آيا پرسنل جذب شده داراي شرايط احراز لازم هستند و شرايط گزينش مناسب است؟
49 آيا شرايط تفويض امور و اختيارات و اعتماد به مديران مياني در سازمان مناسب است؟
50 به نظر شما نقطه تساهل و تسامح با پرسنل سازمان مناسب است؟
51 آيا کاري که به شما محول شده دانش و توانايي انجام آنرا داريد؟
52 آيا براي تعيين اهداف و برنامه هاي کاري واحد خود از شما نظرخواهي مي کنند؟
53 آيا روالها و فرم هاي کاري مورد نظر سازمان را در اختيارتان قرار مي دهند؟
54 آيا کميت و کيفيت روالها و فرمها را قبول داريد؟
55 آيا کارتان را بر اساس روالها انجام و فرمها را درست پر مي کنيد؟
56 آيا انجام بخشهايي از کارها توسط کامپيوتر را صحيح مي دانيد؟
57 در جهان امروز توليد اطلاعات در سازمان زياد است آيا مي توان اطلاعات را روي کاغذ نگهداري کرد و مي دانيدکه يکي از دلايل عمده پرکردن فرمها و گزارش دادن انجام فعاليتها ايجاد و ارائه اطلاعات است و سازمان بر اساس آنها تصميم گيري مي کند؟
58 آيا نحوه اداره کردن کارها در پروژه بخصوص واحد خود صحيح انجام مي شود؟
59 آيا مسئوليت تمام کارها از لحاظ کمي ، کيفي و ايمني فقط متوجه سرپرستان و رؤساي کارگاه ها است و يا تمام افراد در آنها سهم دارند ؟
60 آيا شما شخصي هستيد که حتماً بايستي سرپرست و ناظر بر کار خود داشته باشيد تا کارهايتان را درست انجام دهيد؟
61 بنظر شما آيا مواد و مصالح ، خراب و تلف مي شود؟
62 آيا زمان کاري به خاطر آماده نبودن امکانات تلف مي شود؟
63 آيا اموال و دارايي ها که در کارگاه ها مي باشد و متعلق به کارفرما و شرکت است مثل اموال شخصي خود تلقي مي کنيد؟
Failed to connect to MySQL: Access denied for user 'mohandes'@'localhost' (using password: YES)